Просмотров: 293

Как на первом свидании выяснить, подходит ли он вам

Первое свидание сродни собеседованию на работу. И если вовремя это понять, можно заметно выиграть.

Если присмотреться, то становится очевидным, что первое свидание и собеседование на новую должность – одного поля ягоды. Однако свидание (по определенным причинам) — более сложная «процедура».

Пусть вас окружают не принтеры и сканеры, а симпатичный интерьер модного ресторана, вы находитесь меж двух огней, представляя одновременно и «работодателя», и «потенциального кандидата». За пару часов вам предстоит показать себя во всей красе и проинспектировать собеседника на предмет необходимых навыков.

Выясните предыдущий опыт работы

Как опытный работодатель с присущей ему деликатностью и дотошностью выясняет подробности предыдущего опыта работы, так и вы должны исследовать нового собеседника на тему его предыдущих отношений. Как и в первом случае, деликатность – залог успеха. Конечно же, вам не раскроют всю подноготную сразу, но наверняка основные этапы «карьеры» с удовольствием опишут. Последнее как раз и поможет выяснить намерения собеседника и их соответствие вашим требования.

Внимание: продолжительность отношений, тон воспоминаний, количество упомянутых партнеров, причина окончания последних отношений.

Выявите сильные и слабые стороны

Опытный рекрутер знает, что иногда важнее узнать не сильные стороны человека, но его слабости. Негативная сторона иногда расскажет намного больше, чем положительная. Ваша задача – аккуратно расспросить собеседника о недостатках. К слову, в этот момент вполне допустимо рассказать и о своих маленьких слабостях.

Проинспектировав минусы, не забудьте все-таки попросить рассказать и о плюсах, ведь именно положительные качества нас и привлекают в людях. Если же у вас есть определенные требования к личности потенциального партнера (заботливость, амбиции или щедрость), не стесняйтесь напрямую об этом спросить. Поверьте, удивитесь, как некоторые любят себя хвалить (на это, к слову, также стоит обратить внимание).

Внимание: интенсивность хваления или порицания, количество и качество плюсов и минусов, соответствие вашим требованиям.

Выясните уровень образования

Если у вас за плечами ни одно высшее образование, а у кандидата только корочка об окончании школы, скорее всего вам будет сложно ужиться вместе. Это не всегда решающий критерий, но, безусловно, крайне важный. И отметим, что расспросы об образовании – это один из самых безопасных пунктов обсуждения в нашем списке, так что смело можете начинать свидание с него.

Внимание: количество (и качество) оконченных учебных заведений, причина того или иного выбора, отношение к полученному образованию, желание обучаться далее.

Поинтересуйтесь причиной заинтересованности

Вы определенно не пойдете на собеседование, если в предлагаемой должности ничего не заинтересовало. Вас, безусловно, может не устраивать предложение целиком, например, предлагаемая заработная плата или отдаленность офиса от центра города, но все же что-то определенно привлекло. Так и потенциальный любовник может не находить вас полностью идеальной, но все же что-то его подтолкнуло пригласить на ужин?

Правильным будет узнать у собеседника, что именно ему так понравилось и по какой причине. Так сможете косвенно определить намерения кандидата на позицию «любовь всей моей жизни». Единственное — делать это нужно с аккуратностью сапера, иначе в лучшем случае заподозрят в неуверенности в себе.

Внимание: цель знакомства, заинтересовавшие качества.

Оцените степень гибкости

Не физической, конечно, а психологической. Насколько легко собеседник умеет находить компромиссные решения, готов ли он пожертвовать собственной правотой ради общего блага, умеет ли он уступать и что в нем говорит больше – слабость или находчивость? Ответить на эти вопросы поможет разговор и разбор потенциальных ситуаций. Не стесняйтесь попросить рассказать о предыдущем опыте общения.

Внимание: степень сложности принятия решения, желание всегда быть правым, ультимативность или чрезмерная уступчивость.

Оцените степень открытости

Возможно, один из самых важных пунктов. За время разговора нужно оценить, насколько честен был собеседник в общении и не притворялся ли он тем, кем не является. Выяснить, это будет, пожалуй, не так просто, но зато эта информация может стать прочным фундаментом в построении отношения к потенциальному партнеру. Понять это можно лишь полагаясь на собственные чувства.

Источник

Adblock detector